義理人情のサイト

義理人情の重要性を示しましょう

場合によっては一端突き放して迫る。「義理人情でぶつかり合うこと」あとは気迫が大切。学生の可能性をふくらませ、将来の夢の実現のためにはこの会社しかないと迫る。ある程度他社と比較して優位性を伝え、満足させる。義理人情の世界に引き込む。世間や先生に対しての“義理人情”を用意して学生の不安を徹底的に解消する。学生のプライドを揺さぶる。「この会社なら義理人情できる」迷いをつぶすこと待遇面でのアプローチが有効。「同じ土俵で仕事をするって、なかなか大変だけど…」これらの声から「自分の話を聞いて欲しい」学生の姿が浮かびあがってくる。いわば就職コンサルタントとしての採用担当者像が求められており、その期待に応えることが学生とのコミュニケーションギャップを埋め、しいては採用成功への近道になると言えよう。
 Update:12月5日 14:36

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義理人情に興味がありますか?

その時のそのカメラの開発チームにおたくの学部の卒業生が○○人入っていて、これこれしかじかの活躍をしたと具体的な採否の話を出した。こちらもついつい話に引き込まれてしまって大変興味深かった。こんな素晴らしい話は後で何度でも学生にしたくなるものである。おみやげは社名入りのレポート用紙……大学の研究室では日頃最も使うもので、最近では計算機のラインプリンターから吐き出される紙がこの目的に使われている。この紙の最下段にでも自社の名前を印刷した物を10冊、20冊と持って訪問すれば、必ず使われるだろう。採否の連絡は直接就職担当教授に。特に不採用の場合は採否の連絡は直接教授に連絡を取るべきである。特に不採用の場合は絶対に直接担当教授に連絡しなければならない。それに、どちらの結果を伝えるにしても、若い女子社員にやらせるべきでなく、最も責任のある人物が採否の連絡をすべきである。そうしないと、お互いに後で問題があった時に責任のとりようがない。もし、不採用である場合は、その採否の理由を詳しく話せば、来年はそのようなことのない人材を教授が送り込むことができる。
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